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凱信公司在十六年的研發、生產、銷售的經營活動中經歷了困境與挑戰，分享了喜悅與成功。 汗水澆灌的"凱信"品牌凝聚著凱信人在長期的生產經營實踐中形成的獨具特色的核心理念、價值觀、人才觀……在凱信公司發展壯大的歷程中，企業文化逐步沉淀并凸現出來，已經成為企業核心競爭力的重要組成部分。

核心理念：創新—凱信的靈魂！

"適者生存，創者發展"，凱信以行業發展方向作為研發方向，通過引入新理念 、新人才和新技術在經營、管理、產品和服務上不斷創新，我們深刻地意識到--為用戶建設可持續發展的網絡是凱信實現可持續發展的源動力。我們尊重每一次有價值的創新行為，提倡并鼓勵知識與資本的有效結合，我們相信成功源自鼓勵。

人才觀：賽馬不相馬！

我們奉行以人為本的人性化管理，尊重人，信任人，關心人，激勵人，以公平競爭、末位淘汰、人盡其才、合理流動的用人原則為每位員工提供合適的發展機遇和廣闊的發展空間。

服務觀：樹立全員服務意識！

從高層到基層都樹立起以顧客為關注焦點的服務意識，為創造出優秀的團體、優秀的產品和優秀的服務而不懈努力！

營銷觀：要創造效益更要創造品牌！

利潤是企業生存的根本，品牌是企業騰飛的動力，面對市場我們"既謀利，更謀勢"，以過硬的質量保證體系和完善的售后服務體系來樹立凱信品牌和營銷凱信文化，我們堅信當我們的品牌和文化得到國內外客戶認可時，凱信就能真正與時俱進，與時共贏。

質量觀：用更加優秀的團隊帶給用戶更加優秀的產品！

質量是企業立足之本，對質量我們信奉"沒有最好只有更好"，對內通過實行經營目標管理、提高員工素質和健全人才的引進、競爭、激勵、淘汰機制來提高全員素質和產品質量；對外以不斷創新的科技、日益專業的建網理念和更加完美的服務來樹立一個優秀團隊形象，以滿足并努力超越用戶對我們產品質量的需求和期望。

團隊精神：成功在于溝通！

溝通效率的高低和溝通技巧的優劣決定著個人、企業的發展速度與發展空間。凱信人在追求自強不息 、開拓進取的同時團結協作、相互信任、相互尊重、相互溝通，營造出良好的工作氛圍，為員工健康、快速成長創造了更優越的條件。

領導風范：

以身作則，榜樣的力量無窮；

大局為重，前進的視野開闊！

干部警示錄：

看不出問題就是最大的問題；

看出問題而拿不出解決問題的辦法等于沒看出問題；

重復出現的問題是作風上的問題；

下屬素質低不是你的責任，但不能提高下屬的素質就是你的責任！

凱信作風：

1. 迅速反應，從我做起！

我們必須明白這樣一個道理——用戶（上司、同事、朋友……）說自己不對，是在給自己改正錯誤的機會，我們必須對此迅速反應，馬上行動才能進步。

2. 做就要做榜樣！

我們是一群團結務實、勇于創新、只爭第一的凱信人，老員工要做新員工的榜樣，領導要做員工的榜樣，高層要做中層的榜樣，凱信要做世界CATV業的榜樣！